في اليابان ، أصبحت الرعاية منضبطة مستقلة حقًا.

يعتبر التواصل بين الممرضة والمريض نقطة أساسية في العمل التمريضي ، وهو يتناقض بشكل حاد مع الممرضات في البلدان الأخرى المشغولين بالعمل الروتيني (مثل صنع الأسرة ، والحقن ، والأدوية ، وما إلى ذلك) والتغريب المرضى.

1. نظام إدارة التمريض سليم ووظائفه متميزة. يشارك المستشفى في اتخاذ القرارات التجارية مع القسم الطبي وقسم التمريض وقسم الشؤون كركائز لإدارة المستشفى.

2. وضع أهداف واضحة للرعاية. مع التركيز على إدارة الرعاية التي تركز على المريض ، فإن المستشفيات اليابانية لديها أهداف وغايات واضحة للرعاية.

3. نظام الشحن المعياري للتمريض يوفر الحماية لإدارة التمريض. ينص "القانون الطبي" في اليابان بوضوح على أن جميع أنواع المؤسسات الطبية يجب أن تحدد مستوى رسوم الرعاية وفقًا لنسبة المرضى وطاقم التمريض. يتضمن نظام الشحن معيارين: الرعاية المعيارية ونظام الرعاية الجديد والنظام الإضافي.

ملاحظة: تتمثل الرعاية الأساسية في تحديد نسبة المرضى ومقدمي الرعاية في المؤسسات الطبية المختلفة ، ونسبة التكوين الداخلي للعاملين في التمريض ، ونسبة المرضى ومقدمي الرعاية.

يخضع نظام الرعاية الجديد والنظام المساعد لرسوم تمريض إضافية ، شريطة أن تكون نسبة المرضى إلى الممرضات والممرضات المحتملات 2: 1 أو 2.5: 1 ، والممرضات هم الجسم الرئيسي لفريق التمريض.

4. يعتمد نموذج التمريض على الرعاية المتكاملة ، جنبًا إلى جنب مع نظام المسؤولية والنظام الوظيفي. تتم أعمال الرعاية على أساس المريض. أكبر ميزة لها هي الجودة العالية للرعاية والعمل الدقيق المنجز ، وخاصة الرعاية الأساسية.

5. أماكن عمل الممرضات اليابانيات مماثلة لتلك الموجودة في الصين. هناك المزيد من الممرضات في المستشفى ، يمثلن 72.2 ٪ من السكان العاملين ، تليهم الممرضات الذين يعملون في العيادات العامة ، وهو ما يمثل 20.9 ٪. الباقي في أماكن مثل المراكز الصحية.

6. في العمل التمريضي الإكلينيكي في اليابان ، يبلغ العمر من 25 إلى 34 عامًا ، وهو ما يمثل 38.3٪ ، يليه الممرضات الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و 44 عامًا ، ويمثلون 24.7٪. الممرضات تحت سن 25 تمثل 17.4 ٪. الممرضات الذين تتراوح أعمارهم بين 45-54 تمثل 9.6 ٪. الممرضات فوق سن 55 تمثل 10 ٪.