إرشادات وسياسات المسؤولية الاجتماعية للشركات
سياسة إدارة المسؤولية الاجتماعية
الالتزام بالضوابط ووضع الأشخاص في المقام الأول؛
إعطاء الأولوية للسلامة والصحة، والسعي إلى التحسين المستمر.
سياسة المسؤولية الاجتماعية
تتعهد الشركة بالامتثال لقوانين ولوائح العمل الوطنية، ومعايير العمل المعترف بها دوليًا، وغيرها من معايير الصناعة المعمول بها والاتفاقيات الدولية، والتحسين المستمر لظروف العمل ورفاهية الموظفين.
تماشيًا مع إدارة الجودة، تعد إدارة المسؤولية الاجتماعية جزءًا لا يتجزأ من العمليات اليومية للشركة. يعد الوفاء بالمسؤولية الاجتماعية شرطًا أساسيًا للشركة لتقديم منتجات عالية الجودة تلبي احتياجات العملاء.
تقوم الشركة بتعيين مدير إداري عليا للإشراف على إدارة المسؤولية الاجتماعية وإنشاء وتنفيذ وصيانة نظام سليم لإدارة المسؤولية الاجتماعية وتوسيع نطاق هذه المتطلبات لتشمل الموردين والمقاولين من الباطن.
بيان الشركة
1، حظر عمالة الأطفال
تحظر الشركة بشكل صارم استخدام أو دعم عمالة الأطفال بأي شكل من الأشكال، وتفرض التحقق من هوية الموظفين الجدد وإدارة سجلات العمر. وهو يوحد إدارة توظيف العمال الصغار، ويسجلهم ويحميهم، ويحظر بشكل صارم تكليفهم بأعمال محظورة تنطوي على مخاطر عالية أو ارتفاع في درجة الحرارة أو نوبات ليلية أو عمل بدني شاق. إنشاء آلية لمعالجة عمالة الأطفال ومساعدتهم.
2، حظر العمل القسري
تُحظر بشدة جميع أشكال العمل القسري وعمل عبودية الدين والعمل التعاقدي. لا تقوم الشركة باحتجاز بطاقات هوية الموظفين أو جمع الودائع أو الضمانات. إن إلحاق الموظفين بالعمل والعمل الإضافي والاستقالة طوعية تمامًا، وخالية من الإكراه أو القيود المفروضة على الحرية الشخصية أو خصم الأجر لمنع الاستقالة.
3، الصحة والسلامة المهنية
تزويد الموظفين ببيئة عمل وإقامة وتناول طعام آمنة وصحية وصحية. إنشاء آليات لتحديد المخاطر وتقييم المخاطر والتحقيق في المخاطر الخفية. ضمان الامتثال للوائح السلامة من الحرائق وسلامة المعدات وإدارة المواد الكيميائية واستخدام معدات الحماية الشخصية وفحوصات الصحة المهنية وتدريبات الطوارئ. حماية حقوق الموظفين الأساسية في الحصول على مياه الشرب والراحة والوصول إلى الحمامات والرعاية الطبية، ومنع حوادث السلامة والإصابات المهنية.
4.الحرية النقابية والمفاوضة الجماعية
احترام الحق القانوني للموظفين في حرية تكوين الجمعيات وانتخاب ممثلي الموظفين. لا تتدخل في أنشطة حماية حقوق الموظفين وأنشطة الاتصال بإدارة العمل-أو تقمعها أو تنتقم منها. إنشاء آلية منتظمة للتواصل مع إدارة العمل-، وفتح القنوات أمام الموظفين لتقديم الطلبات والشكاوى والطعون، وضمان الحق في التفاوض الجماعي.
5,مكافحة-إدارة التمييز
القضاء على التمييز على أساس الجنس أو العمر أو تسجيل الأسرة أو العرق أو الحالة الاجتماعية أو حالة الحمل أو الدين أو الخلفية التعليمية أو الإعاقة طوال عملية التوظيف. حظر التحرش في مكان العمل، والإساءة اللفظية، والتنمر، والمعاملة التفضيلية. حماية الحقوق والمصالح الخاصة للموظفات والموظفات الحوامل والمرضعات. ضمان الأجر المتساوي للعمل المتساوي والمعاملة العادلة للموظفين الدائمين والموظفين المؤقتين والمتدربين.
6.حظر الإجراءات التأديبية القاسية
الحظر الصارم للعقاب الجسدي، والإساءة اللفظية، والإيذاء العقلي، والغرامات، والتوبيخ القسري، وتقييد الراحة وغيرها من الانتهاكات التأديبية. تتم جميع الإجراءات التأديبية ضد الموظفين بشكل علني وعادل وبما يتوافق مع القوانين وتخضع للاستئناف، دون أي مساءلة كيدية أو عقوبة مفرطة.
7، ساعات العمل المنظمة والراحة والإجازة
التقيد الصارم بساعات العمل القانونية وحظر العمل الإضافي المفرط أو العمل الإلزامي طوال الليل. العمل الإضافي طوعي، ويتم الإخطار به مسبقًا وتسجيله بدقة. حماية حقوق الموظفين في الراحة الأسبوعية، والعطلات الرسمية، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر، وإجازة الزواج، وإجازة الأمومة، والإجازة المرضية وغيرها من استحقاقات الإجازة القانونية، مع سجلات الحضور صحيحة ويمكن تتبعها.
8,المكافآت وحماية الرفاهية
التنفيذ الصارم لمعيار الحد الأدنى المحلي للأجور من خلال أجور شفافة-بالقطعة. يتم احتساب أجر العمل الإضافي والبدلات المختلفة بالكامل ودفعها في الوقت المحدد. عدم وجود متأخرات في الأجور أو استقطاعات أو استقطاعات غير مصرح بها. تدفع الشركة اشتراكات التأمين الاجتماعي وفقًا للقانون، مما يضمن أجور المعيشة الأساسية للموظفين ومزايا الرعاية الاجتماعية المشروعة.
9، مراقبة المسؤولية الاجتماعية للموردين / شركاء الاستعانة بمصادر خارجية
تنفيذ الوصول إلى المسؤولية الاجتماعية المستندة إلى SA8000 وإدارة التدقيق والمراقبة لجميع الموردين ومصانع الاستعانة بمصادر خارجية. نشر متطلبات المسؤولية الاجتماعية، وحث الموردين على الالتزام بقوانين العمل والعمل بأمان، والقضاء على مخاطر المسؤولية الاجتماعية في سلسلة التوريد.
المدير العام: تشن Xuping
التاريخ: 20 ديسمبر 2025
